Porodiljsko odsustvo u Bosni i Hercegovini
Porodiljsko odsustvo u BiH regulisano je entitetskim zakonima. U FBiH se primenjuje Zakon o radu (Sl. novine FBiH 26/16), a u RS Zakon o radu RS. Prava se značajno razlikuju između entiteta.
Trajanje i naknada u FBiH
U Federaciji BiH majka ima pravo na porodiljsko odsustvo od 365 dana za prvo i drugo dete, te 18 meseci za treće i svako naredno. Od toga je 42 dana obaveznih pre poroda. Naknada iznosi 100% prosečne plate iz prethodnih 6 meseci, finansira je kantonalni ZZO. Otac može koristiti porodiljsko odsustvo umesto majke ako oboje rade.
Trajanje i naknada u Republici Srpskoj
U Republici Srpskoj porodiljsko odsustvo traje 365 dana za prvo, drugo i treće dete, a za četvrto i svako naredno 2 godine. Naknada iznosi 100% prosečne neto plate iz prethodnih 12 meseci, isplaćuje je Fond zdravstvenog osiguranja RS. Otac ima pravo na poseban dopust od 5 radnih dana po porodu.
Zaštita zaposlenja
U oba entiteta zabranjeno je otkazati ugovor o radu trudnoj radnici ili radnici koja koristi porodiljsko odsustvo. Zakon o radu FBiH (čl. 56) i ZOR RS (čl. 89) izričito zabranjuju otkaz. Radnica po povratku ima pravo na isto ili odgovarajuće radno mesto s jednakim uslovima.
Često postavljana pitanja
Može li otac koristiti porodiljsko odsustvo u BiH?
Da. U FBiH otac može koristiti neiskorišćeni deo porodiljskog odsustva ako majka odustane. U RS otac ima pravo koristiti odsustvo umesto majke pod sličnim uslovima.
Šta ako sam samozaposlena u BiH?
Samozaposlena lica registrovana kao poslodavci u FBiH imaju ograničena prava na naknadu. Preporučuje se provjera uslova kod nadležnog kantonalnog ZZO-a.
Razlikuju li se prava u Brčko distriktu?
Da. Brčko distrikt ima vlastiti Zakon o radu koji propisuje porodiljsko odsustvo od 365 dana s naknadom iz Zdravstvenog fonda distrikta.