Otkaz i otpremnina u Bosni i Hercegovini
Pravila o otkazu i otpremnini u BiH propisana su entitetskim zakonima. Uslovi i iznosi otpremnine razlikuju se između FBiH i RS.
Otkazni rokovi u FBiH i RS
U FBiH otkazni rok zavisi od staža: do 2 g. – 2 nedelje; 2-5 g. – 1 mes.; 5-10 g. – 2 mes.; 10+ g. – 3 mes.. U RS: do 1 g. – 7 dana; 1-5 g. – 15 dana; 5-10 g. – 20 dana; 10-20 g. – 30 dana; 20+ g. – 40 dana. Otkazni rok teče od dana dostave pisanog otkaza.
Otpremnina – iznosi i uslovi
U FBiH otpremnina iznosi jednu prosečnu platu za svaku godinu rada kod istog poslodavca. U RS otpremnina iznosi najmanje 1/3 prosečne plate po godini rada, s maksimumom od 6 prosečnih plata. Kolektivni ugovor može propisati povoljnije uslove.
Zaštita od otkaza i vanredni otkaz
U oba entiteta zabranjeno je otkazati ugovor za vreme trudnoće, bolovanja i korišćenja zakonskih odsutsava. Vanredni otkaz (bez otkaznog roka) dopušten je samo u taksativno navedenim slučajevima teških povreda. Rok za tužbu za nezakoniti otkaz je <strong>30 dana</strong> u FBiH, a <strong>15 dana</strong> u RS.
Često postavljana pitanja
Koje su razlike u otpremnini između FBiH i RS?
U FBiH otpremnina iznosi jednu prosečnu platu po godini (bez max.). U RS minimum je 1/3 plate po godini, max. 6 plata. Kolektivni ugovor može propisati povoljnije uslove.
Može li poslodavac otkazati ugovor bez obrazloženja?
Ne. Svaki otkaz mora biti obrazložen i u pisanom obliku. Radnik ima pravo na žalbu i sudsko preispitivanje.
Šta je program zbrinjavanja viška radnika u BiH?
Kod kolektivnog otpuštanja u FBiH, poslodavac mora sprovesti savetovanje s radničkim predstavnicima i izraditi program zbrinjavanja. Slična pravila važe i u RS.