Vrste ugovora o radu u Bosni i Hercegovini
Ugovori o radu u BiH regulisani su entitetskim zakonima – ZOR FBiH (Sl. novine FBiH 26/16, 89/18) i ZOR RS (Sl. glasnik RS 01/16). Svaki entitet ima specifična pravila o vrstama ugovora.
Ugovor na neodređeno i određeno u FBiH
U Federaciji BiH ugovor o radu može biti na neodređeno ili određeno vrijeme. Ugovor na određeno sklapa se za privremene, sezonske ili projektne poslove i može trajati najdulje 2 godine (uključujući produljenja). Nakon isteka, ako radnik nastavi raditi, smatra se da je sklopljen ugovor na neodređeno. Zakon zabranjuje sklapanje niza ugovora na određeno radi izbjegavanja radnih prava.
Ugovor na određeno u RS i posebni ugovori
U Republici Srpskoj ugovor na određeno može trajati ukupno najdulje 2 godine. Posebni oblici uključuju ugovor o djelu (za jednokratne zadatke), ugovor o privremenim i povremenim poslovima (do 60 dana godišnje) i ugovor o radu s nepunim radnim vremenom. Svi podliježu doprinosima i porezima, ali se razlikuju u radnopravnim zaštitama.
Probni rad i agencijsko zapošljavanje
U oba entiteta može se ugovoriti probni rad – u FBiH do 3 mjeseca (iznimno do 6 mj.), a u RS do 3 mjeseca. Agencijsko zapošljavanje nije posebno regulisano u FBiH, ali se primjenjuju opća pravila ZOR-a. U RS je uređeno posebnim pravilnicima. Radnik koji radi putem agencije ima pravo na jednak tretman kao direktno zaposleni.
Često postavljana pitanja
Može li se ugovor na određeno u BiH produžiti više puta?
Da, ali ukupno trajanje ne smije prelaziti 2 godine u oba entiteta. Nakon toga, ako radnik nastavi raditi, smatra se zaposlenim na neodređeno.
Šta je ugovor o djelu i čime se razlikuje od ugovora o radu?
Ugovor o djelu je civilni ugovor bez radnog odnosa – radnik nema pravo na godišnji odmor, otkazni rok ni socijalnu zaštitu kao kod ugovora o radu.
Kako se razlikuju pravila o probnom radu između FBiH i RS?
U FBiH probni rad traje do 3 mjeseca (iznimno 6), u RS do 3 mjeseca. U oba entiteta, za vrijeme probnog rada otkazni rok je kraći od standardnog.