Otkaz i otpremnina u Bosni i Hercegovini
Pravila o otkazu i otpremnini u BiH propisana su entitetskim zakonima. Uslovi i iznosi otpremnine razlikuju se između FBiH i RS.
Otkazni rokovi u FBiH i RS
U FBiH otkazni rok ovisi o stažu: do 2 g. – 2 sedmice; 2-5 g. – 1 mj.; 5-10 g. – 2 mj.; 10+ g. – 3 mj.. U RS: do 1 g. – 7 dana; 1-5 g. – 15 dana; 5-10 g. – 20 dana; 10-20 g. – 30 dana; 20+ g. – 40 dana. Otkazni rok teče od dana dostave pisanog otkaza.
Otpremnina – iznosi i uslovi
U FBiH otpremnina iznosi jednu prosječnu plaću za svaku godinu rada kod istog poslodavca. U RS otpremnina iznosi najmanje 1/3 prosječne plaće po godini rada, s maksimumom od 6 prosječnih plaća. Kolektivni ugovor može propisati povoljnije uvjete.
Zaštita od otkaza i vanredni otkaz
U oba entiteta zabranjeno je otkazati ugovor za vrijeme trudnoće, bolovanja i korištenja zakonskih dopusta. Vanredni otkaz (bez otkaznog roka) dopušten je samo u taksativno navedenim slučajevima teških povreda. Rok za tužbu za nezakoniti otkaz je <strong>30 dana</strong> u FBiH, a <strong>15 dana</strong> u RS.
Često postavljana pitanja
Koje su razlike u otpremnini između FBiH i RS?
U FBiH otpremnina iznosi jednu prosječnu plaću po godini (bez max.). U RS minimum je 1/3 plaće po godini, max. 6 plaća. Kolektivni ugovor može propisati povoljnije uvjete.
Može li poslodavac otkazati ugovor bez obrazloženja?
Ne. Svaki otkaz mora biti obrazložen i u pisanom obliku. Radnik ima pravo žalbe i sudskog preispitivanja.
Šta je program zbrinjavanja viška radnika u BiH?
Kod kolektivnog otpuštanja u FBiH, poslodavac mora provesti savjetovanje s radničkim predstavnicima i izraditi program zbrinjavanja. Slična pravila važe i u RS.