Porodiljni dopust u Bosni i Hercegovini
Porodiljni dopust u BiH regulisan je entitetskim zakonima. U FBiH se primjenjuje Zakon o radu (Sl. novine FBiH 26/16), a u RS Zakon o radu RS. Prava se značajno razlikuju između entiteta.
Trajanje i naknada u FBiH
U Federaciji BiH majka ima pravo na porodiljni dopust od 365 dana za prvo i drugo dijete, te 18 mjeseci za treće i svako naredno. Od toga je 42 dana obaveznih prije poroda. Naknada iznosi 100% prosječne plaće iz prethodnih 6 mjeseci, finansira je kantonalni ZZO. Otac može koristiti porodiljni dopust umjesto majke ako oboje rade.
Trajanje i naknada u Republici Srpskoj
U Republici Srpskoj porodiljni dopust traje 365 dana za prvo, drugo i treće dijete, a za četvrto i svako naredno 2 godine. Naknada iznosi 100% prosječne neto plaće iz prethodnih 12 mjeseci, isplaćuje je Fond zdravstvenog osiguranja RS. Otac ima pravo na poseban dopust od 5 radnih dana po porodu. Majka može prenijeti pravo na dopust na oca.
Zaštita zaposlenja
U oba entiteta zabranjeno je otkazati ugovor o radu trudnoj radnici ili radnici koja koristi porodiljni dopust. Zakon o radu FBiH (čl. 56) i ZOR RS (čl. 89) izričito zabranjuju otkaz. Radnica po povratku ima pravo na isto ili odgovarajuće radno mjesto s jednakim uvjetima. U FBiH radnica koja doji dijete ima pravo na pauzu od 1 sat dnevno.
Često postavljana pitanja
Može li otac koristiti porodiljni dopust u BiH?
Da. U FBiH otac može koristiti neiskorišteni dio porodiljnog dopusta ako majka odustane. U RS otac ima pravo koristiti porodiljni dopust umjesto majke pod sličnim uslovima.
Šta ako sam samozaposlena u BiH?
Samozaposlene osobe registrirane kao poslodavci u FBiH imaju ograničena prava na naknadu. Preporučuje se provjera uvjeta kod nadležnog kantonalnog ZZO-a.
Razlikuju li se prava u Brčko distriktu?
Da. Brčko distrikt ima vlastiti Zakon o radu koji propisuje porodiljni dopust od 365 dana s naknadom iz vlastitog Zdravstvenog fonda.