Zašto Hrvatska gubi seniore: odljev IT talenata i što poslodavci mogu učiniti

Postoji zanimljiv paradoks u hrvatskom IT sektoru: zemlja koja školuje solidne inženjere ne uspijeva ih zadržati. A oni koji ostaju, sve češće rade za tvrtke koje nisu iz Hrvatske.

To nije nova pojava. Ali intenzitet u posljednjim godinama jest.

Koliki je zapravo odljev

Hrvatska je jedna od europskih zemalja s najvećim brain drainom u EU. Više od 10% sveučilišnih diplomanata koji su stekli obrazovanje u Hrvatskoj danas živi i radi u drugim EU državama.

To je statistika koja vrijedi za sve sektore — ali IT je posebno izložen jer su njegove kompetencije najprenosivije i najtraženyije u cijeloj Europi. Programer koji zna pisati kod ne treba ni seli ni prevesti diplomu — odmah može početi raditi za tvrtku u Berlinu, Amsterdamu ili Londonu.

Ono što je 2025. dodalo novo gorivo: ukinute su porezne olakšice za IT radnike koje su godinama ublažavale razliku između domaćih i stranih plaća. Koliko će to utjecati na tržište, vidjet će se u idućih godinu-dvije. Mnogi u industriji već nagađaju da će to ubrzati odluke onih koji su dosad oklijevali.

Zašto odlaze: nije samo novac

Istraživanja u regiji konzistentno pokazuju da su plaće najvažniji, ali ne jedini razlog emigracije.

Anketa u Hrvatskoj otkrila je da su najčešći okidači emigracije: korupcija, lošiji javni servisi i osjećaj da napredovanje ne ovisi o kompetenciji nego o poznanstvima. Plaće su važne — ali za mnoge su bila kap koja je prelila čašu, ne primarni uzrok.

Za poslodavca u IT-u, to je i dobra i loša vijest. Loša: ne možete popraviti korupciju povišicom. Dobra: developer koji odlazi isključivo zbog plaće može se zadržati — developer koji odlazi zbog frustracije sustavom zahtijeva drugačiji pristup.

Što poslodavci koji zadržavaju rade drugačije

Tvrtke u HR IT sektoru koje uspijevaju zadržati seniore uglavnom imaju nekoliko zajedničkih karakteristika.

Remote i hibridni rad — smanjuje usporedbu s inozemnim opcijama jer developer može raditi za domaću tvrtku iz Berlina, ili bar ne mora svaki dan sjediti u uredu u Dugavama.

Transparentno napredovanje — seniori koji odlaze često ne znaju što trebaju napraviti da bi dobili povišicu ili promociju. Kada je karijerni put nejasan, traženje posla negdje drugdje postaje racionalno.

Izloženost zanimljivim problemima — novac je korigibilan, ali developer koji 3 godine radi iste CRUD endpointe postat će frustriran neovisno o plaći.

Konkurentna tržišna plaća — ne nužno najveća u gradu, ali dovoljno blizu tržišnog medijana da se developer ne osjeća iskorištenima.

Tvrtke koje gube ljude obično rade jednu stvar pogrešno: čekaju da developer da otkaz, pa tek tada ponude povišicu. U tom trenutku je kasno — ne zato što developer nije otvoren za razgovor, nego što je već mentalno krenuo.

---

Izvori i dodatno čitanje

• Brain drain: kako egzodus talenata mijenja kartu Europe — EDJNet
• The brain drain challenge: Strategies to retain talent — Emerging Europe
• The AI brain drain: Why Europe can't keep the talent it trains — Euronews
• Brain Drain Countries 2026 — World Population Review
• Plaće developera vs. plaće dizajnera — Tabu.hr