Bolovanje na probnom roku — mogu li me otpustiti i koja prava imam

Zaposleni ste tri tjedna. Razboljeli ste se. Sada sjedite kod kuće s temperaturom i mislite: "Sad me mogu otpustiti." Možda i ne mogu. A možda i mogu — ali samo pod uvjetima koje zakon strogo propisuje.

Što je probni rok i kako funkcionira

Probni rad (probni rok) u Hrvatskoj može trajati najdulje 6 mjeseci. Za to vrijeme:

• Obje strane mogu raskinuti ugovor — i vi i poslodavac
• Otkazni rok je minimalno tjedan dana (obje strane)
• Sve radničko pravo vrijedi — minimalna plaća, doprinosi, zdravstveno osiguranje

Ključno: probni rok nije "radno pravo bez pravila". To je skraćeni ugovor o radu sa svim zaštitama — samo s kraćim otkaznim rokom.

Može li poslodavac dati otkaz zbog bolovanja

Ne izravno. Zakon o radu brani otkaz iz diskriminatornih razloga — i zdravstveno stanje (uključujući privremenu bolest) je jedan od zaštićenih temelja.

Što to znači u praksi? Poslodavac mora obrazložiti razlog otkaza. Razlozi koji su dopušteni:

• Loše obavljanje radnih zadataka (mora biti potkrijepljeno)
• Organizacijske promjene (mora biti stvarno, ne izgovor)
• Nezadovoljavanje uvjeta koji su bili jasno postavljeni

Razlozi koji su zabranjeni kao osnova za otkaz:

• Bolest ili bolovanje
• Trudnoća
• Sindikalno članstvo
• Vjera, politika, nacionalnost

Dakle: ako vas otpuste tri dana nakon što ste prijavili bolovanje, a nije se ništa promijenilo u poslovanju — imate osnovan razlog osporavati otkaz. Vremenski slijed govori.

Što se dešava s naknada plaće na probnom roku

Bolovanje funkcionira isto bez obzira na probni rok:

• Prvih 42 dana: naknadu plaća poslodavac (70% plaće)
• Nakonda 42 dana: HZZO preuzima (80%, do 995,45 €)

Uvjet: trebate 9 mjeseci staža osiguranja za punu naknadu. Ako ste upravo zaposleni i nemate tog staža — dobivate samo minimalnu naknadu od HZZO-a, bez obzira na vašu ugovorenu plaću.

To je realan financijski rizik za nove radnike: razboljeli ste se u prvim tjednima, imate minimalnu naknadu jer nemate staž — i još ste nesigurni hoćete li zadržati posao.

Ako dobijete otkaz — što možete učiniti

Korak 1: Zatražite pisano obrazloženje Svaki otkaz mora biti pismeno i s razlogom. Usmeni otkaz nije pravno valjan. Ako vam kažu "ne odgovarate" — tražite konkretno, pismeno.

Korak 2: Provjerite vremenski slijed Jeste li dobili otkaz neposredno nakon što ste prijavili bolovanje? Koliko dana je prošlo? To je ključni dokaz u eventualnom sporu.

Korak 3: Radnički sud Otkaz možete osporiti pred Općinskim sudom (radni spor) — rok je 15 dana od primitka otkaza. Sindikati često pružaju besplatnu pravnu pomoć. Ako nemate sindikat, odvjetnik specijaliziran za radno pravo je sljedeći korak.

Otkazni rok — što se dešava dok bolujete

Ako vam je poslodavac dao otkaz za vrijeme bolovanja — otkazni rok ne počinje teći dok se ne vratite na posao. To znači da imate barem tjedan dana otkaznog roka nakon završetka bolovanja.

Ovo vrijedi i u suprotnom smjeru: ako sami dajete otkaz i zatim se razbolite — otkazni rok se prekida i nastavlja po vašem povratku.

Praktični savjet za prve tjedne

Ako ste novo zaposleni i imate probni rok:

1. Čuvajte sve komunikacije — e-mailove, poruke, zadatke. To su vaši dokazi o radu.
2. Prijavite bolovanje odmah — usmeno i pismeno, s datumom i potvrdom.
3. Ne pregovarajte o otkazu verbalno — sve mora biti pismeno.
4. Budite svjesni staža: prvih 9 mjeseci bez punog staža = minimalna naknada. Uredite emergency fond za nepredviđene situacije.

Probni rok može osjećati kao da radite "bez mreže". Zakon vam daje mrežu — samo morate znati gdje je.

---

Izvori i dodatno čitanje

• Bolovanje 2026. — prava radnika i obveze poslodavca — Savjeti.hr
• Tijek otkaznog roka i bolovanje — UZNR
• Dobili ste otkaz za vrijeme bolovanja? — Propisi.hr
• Radna prava u Hrvatskoj 2026. — Projekt Hrvatska
• Zakon o radu — Zakon.hr