Zaposleni u turizmu: kako se obračunavaju porezi na sezonske radnike

Turističke sezone su kratke, ali intenzivne. Hotelijeri trebaju radnike samo četiri mjeseca — što će se dogoditi s njihovim porezima, zdravstvenim osiguranjem, dopustima?

Zakon čini turizam fleksibilnim, ali samo ako znate pravila. Većina malih poslodavaca to ne zna.

Prava sezonskih radnika — ista kao svih ostalih

Prije svega: sezonski radnik ima ista prava kao trajni radnik.

• Plaća (minimalna 4.456 € bruto u 2026., indeksirano)
• Bolovanje s punom naknadom plaće
• Godišnji odmor
• Sigurni uvjeti rada
• Mirovinsko i zdravstveno osiguranje od prvog dana

To što je ugovor na tri mjeseca ne znači da radnik manje vrijedi. Zakon je jasan na tome.

Posebnost: 90 dana bez testiranja tržišta

Turizam, poljoprivreda i šumarstvo imaju zakonsku iznimku. Sezonski rad do 90 dana u tim sektorima ne trebam test tržišta rada.

Što je test tržišta rada? To je administrativni zahtjev da poslodavac prvo ponudi posao stanovnicima Hrvatske, pa tek onda stranim radnicima. Trebao bi 8–15 dana.

90 dana bez testa znači: ako trebam sezonskog radnika za lipanj, mjesec je došao do pola mjeseca do početka sezone. Test tržišta bi bio problem. Turizam je izuzet.

Rezultat: hotelski vlasnik može zaposlit stranog radnika za ljetnu sezonu bez testiranja tržišta — što čini sezonski turizam funkcionalno moguć.

Obračun poreza — tri opcije

Opcija 1: Redovni obračun (najčešće)

• Dohodak sezonskog radnika
• Poreski razred: zavisi od dugotrajnosti i veličine dohotka
• Zadrža se približ i zdravstvenoga doprinos
• Ostali odbitci (sindikat, vjerska zajednica)

Praktično: ako angažira sezonskog radnika 3 mjeseca po 600 € neto, trebate obračunati PDV na tu plaću (preko 50% godišnjeg primitka = obaveza prijave na porez).

Opcija 2: Povremeni rad (do 10%)

• Ako je rad povremeni ili privremeni (dan-dva tjedno), može se koristiti poseban 10% porez na dohodak
• Primjer: radnik dolazi 2 dana tjedno — može biti "povremeni rad"
• Ne trebaju se uračuniti doprinosi

To je ponuda koju koriste studentski poslovi, sezonske turističke poslove, poljoprivredne radove.

Opcija 3: Tantijem/naknade (za specifične usluge)

• Ako je to sveznacajna usluga (npr. vanjska konzultancija), može biti tantijem s posebnim tretmanom
• Ali za hotelijere — obično nije primijenljivo

Obaveze poslodavca koje se često propuste

1. Prijava na HZMO i poreznu upravu — trebate biti prijavljeni kao poslodavac prije nego što zaposlit radnika. Manje firme to ponekad "zaborave".

2. Dokumentacija — trebate ugovor o radu (čak i za 3 mjeseca), radnu knjižicu, evidenciju vremena.

3. Minimalna plaća i dogovori — ako je dogovor ispod minimalne plaće (4.456 € bruto u 2026.), ugovor je nevalidan.

4. Inspekcija — u turističkim godinama, inspekcija rada je pojačana. Provjere se fokusiraju na: radni sat, sigurnost, plaće.

Savjet za male hotelijere

Ako trebate sezonske radnike, bolje je biti jasan s njima od početka:

1. Napravite jasnu svesku za oporezivanje
2. Konsultira se s poreznoj upravi prije zaposli stranaca (ako trebate)
3. Vodite detaljnu evidenciju sati — inspektori će je tražiti

Najmanja greška (npr. zaposliti bez prijave na HZMO) može vas koštati kazne od 8.090–26.540 € za nelegaliziranu zaposlenost.

---

Izvori i dodatno čitanje

• Sezonski rad 2026. — Moja Firma
• Zapošljavanje stranaca — Cooperante
• Sezonski poslovi — HZZ
• Radne i boravišne dozvole u Hrvatskoj — Cooperante
• Sezonski rad u turizmu — Zakon.hr