Objavljeno 15. srpnja 2026.Aron Balog

23 minute da se vratite u fokus: znanost iza toga zašto vas otvoreni ured ubija produktivnost

Prosječan zaposlenik ima 275 prekida dnevno, a otvoreni uredi smanjuju produktivnost i do 66%. Evo što istraživanja 2026. kažu o pravoj cijeni 'samo jednog pitanja' kolege.

Kolega proviri kroz pregradu s pitanjem koje mu treba deset sekundi da postavi. Tebi treba 23 minute i 15 sekundi da se vratiš tamo gdje si bio prije nego što je otvorio usta. Ta razlika, pomnožena stotinama puta dnevno diljem cijele tvrtke, danas ima broj — i taj broj je zastrašujuće velik.

Broj koji bi trebao promijeniti svaki raspored ureda

Prekidi na radnom mjestu koštaju američke tvrtke otprilike 650 milijardi dolara godišnje u izgubljenoj produktivnosti. Tome se pridružuju nepotrebni sastanci, koji sami po sebi koštaju američko gospodarstvo dodatnih 37 milijardi dolara godišnje. Zbroj nije apstraktan — to je novac koji doslovno nestaje svaki put kad netko prekine kolegu "samo na sekundu".

275 prekida dnevno nije pretjerivanje

Knowledge workeri suočavaju se s prekidom svake dvije minute tijekom osnovnih radnih sati, što ukupno iznosi 275 dnevnih prekida od sastanaka, e-mailova i chatova. Kad se to zbroji s vremenom oporavka od 23 minute po prekidu, matematika brzo pokazuje zašto prosječan radnik ostvaruje tek dva do tri sata dubinskog fokusa dnevno — otprilike 25 do 37 posto od standardnog osmosatnog radnog dana.

Otvoreni uredi: dizajn koji je pogodio pogrešnu metriku

Radnici u otvorenim uredskim prostorima mogu doživjeti pad produktivnosti do 66%, pri čemu su razgovori u blizini identificirani kao glavni krivac. Zaposlenici u pregradama (cubicle) doživljavaju 29% više prekida od kolega u privatnim uredima. Ironično, otvoreni uredi uvedeni su djelomično zbog promocije "spontane suradnje" — a rezultat je često suprotan: manje stvarnog rada, više buke koja se maskira kao timski duh.

Cijena greške koju prekid ostavlja za sobom

Nakon prekida, radnici trebaju 27% više vremena da dovrše prvobitni zadatak i čine do dva puta više grešaka. Ovo je dio priče koji menadžment često zanemaruje — nije riječ samo o izgubljenom vremenu, nego i o padu kvalitete rada koji nastaje kad se um vrati na zadatak dok je još uvijek djelomično okupiran prekidom.

Remote vs. hibridni vs. ured: brojke koje iznenađuju

Potpuno remote timovi ostvaruju 41% sati u dubinskom fokusu u usporedbi sa samo 31% za hibridne timove, dok timovi u uredu ostvaruju 45%. Ovaj podatak ruši uobičajenu pretpostavku da je ured automatski najmanje produktivno okruženje — razlika ovisi manje o lokaciji, a više o tome koliko je okruženje dizajnirano da minimizira prekide, bilo kod kuće, u hibridu ili u dobro osmišljenom uredu.

Rješenja koja stvarno funkcioniraju

Tvrtke koje su ozbiljno pristupile problemu uvode konkretne strukturne promjene: blokove vremena bez sastanaka, sobe za tihi rad odvojene od otvorenog prostora, i kulturu gdje se pitanja spremaju za određene "office hours" umjesto prekidanja u bilo kojem trenutku. Nijedno od ovih rješenja ne zahtijeva veliki budžet — zahtijeva samo priznanje da je "uvijek dostupan" kultura koja tiho uništava produktivnost cijele organizacije.

Hrvatska perspektiva: uredski dizajn kasni za istraživanjima

Većina hrvatskih ureda, posebno u IT i uslužnom sektoru, i dalje slijedi open-space model koji je bio popularan prije desetak godina, bez svijesti o istraživanjima koja pokazuju njegove nedostatke za posao koji zahtijeva koncentraciju. Domaće tvrtke koje su uvele hibridne modele rada nakon pandemije često su to učinile iz nužde, a ne iz strateškog razumijevanja produktivnosti — što znači da prostor za poboljšanje ostaje velik.

Sljedeći put kad netko kaže "samo brzo pitanje", vrijedi se sjetiti brojke: 23 minute i 15 sekundi. To pitanje nije besplatno — samo je račun poslan nekome tko ga nikad neće vidjeti.

Izvori i dodatno čitanje

Više članaka